J'ai fait une demande d'alternance RH dans cette entreprise qui n'a pas abouti (ce n'est pas pour ça que je mets une Ă©toile, mais juste pour une question qui m'a Ă©tĂ© posĂ© lors de l'entretien tĂ©lĂ©phonique). Je commence Ă me prĂ©senter et dĂšs que je cite mon nom de famille, mon interlocuteur, un certain "C.L" [il se reconnaĂźtra sans doute, et sachez monsieur que vous ĂȘtes vraiment un imb*cile] me demande "l'origine de mon nom de famille".
Si sur le moment je n'ai pas rĂ©agi (j'Ă©tais enthousiaste et me disais que je devais faire bonne figure malgrĂ© cette question tellement stupide, bĂȘte et sans intĂ©rĂȘt sans doute comme celui qui la pose), cela m'a marquĂ© sachant qu'un employeur n'a absolument pas Ă savoir l'origine ethnique des personnes car celles-ci ont des compĂ©tences qu'importe leur couleur de peau ou leur origines.
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Quand je fais mes recherches d'alternance, je ne me demande pas si mon recruteur sera un "français de souche bla*c".
Je ne cherche pas ici Ă faire de la "victimisation", mais simplement montrer la bĂȘtise de certains. Demander les origines d'une personne montre dĂ©jĂ le mĂ©pris que vous avez pour elles.
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Bien cordialement.